炎热让你感到压力山大？了解如何选择适合夏季的 FR 工作服

安全不会因为外面很热而停止。随着气温开始上升，是时候购买适合夏季使用的工作服了。雇主在为员工选择设备时应强调舒适性和安全性。当温度超过 90 华氏度时，简单地脱落层并不总是有效。质量保障意味着满足个体工人的需求，选择不会使工人在工作中过热的面料。

热应力和阻燃服装

确保工人安全和让他们在现场感到舒适是有区别的。舒适度本质上是主观的且难以衡量，但雇主应尽努力通过选择合身并保持工人活动范围的工作服来让他们的团队在工作中保持舒适。

热应激是一种可预防的健康状况，会导致呼吸急促、昏厥、头痛、恶心、头晕、虚弱、大量出汗，甚至在极端情况下死亡。这可能是由极端温度、艰苦体力工作产生的代谢热或两者兼而有之引起的。

事实是，工作服很少能起到防止热应激的作用。不管这个人是穿着笨重的衣服还是轻薄的面料，防止热应激更重要的是让工人经常休息，适当补充水分，并让他们远离阳光直射。一些工人可能患有会增加热应激风险的健康状况。早期干预可以预防最严重的中暑。工人和经理应尽努力注意危险信号和症状，并鼓励团队成员在感到不适时大声说出来。

为防止热应激，雇主应考虑给予员工适当的休息时间和饮水时间以保持水分。设置一些阴凉处、安装风扇或将一些团队成员转移到内部总是比换掉工作服更有效。公司还应考虑更改轮班开始和结束时间，这样他们的员工就不必在最热的时候待在外面。

可以使用其他附件来进一步降低热应激的风险，包括冷却湿巾和雨伞。工人应使用防晒霜。他们还可以随身携带单独的防晒霜包。

雇主不应专注于轻质面料，而应尽努力提前减少晒伤和中暑的风险，以确保员工的健康。

在夏季 FR 工作服中寻找什么

选择 FR 服装时需要考虑许多不同的因素，但“透气”不是其中。雇主在选择时应关注以下几点。

织物：

一些经理或雇主可能会错误地选择透气或轻便的面料来让他们的工人保持凉爽，但这些面料不耐火，所以他们不会对工人的工作有很大的帮助。添加层只会减慢工人的速度，因此选择合身的阻燃服装，而不是提供很少保护的脆弱面料。

在适当的情况下，雇主应投资于不透气的服装，包括化学防溅 PPE 和其他具有不渗透屏障的层，例如多层服装系统、消防掩体装备、高热量防电弧服和其他笨重的分层服装。

合身：

穿着合身的工作服总是好的。雇主应尽努力寻找适合其工人体型和体型的工作服。不同的品牌和款式往往不同，因此公司在从不同的供应商处订购时，应避免假设员工穿着相同的尺码。

对某些人来说，合身的微小变化可能会带来不同的世界。它可以帮助员工在工作中保持生产力和安全。过大的衣服会导致在工作场所难以移动，从而导致滑倒和泼洒。长袖和宽松的布料很容易被设备和机器夹住。过紧的衣服可能会导致工人在现场出汗并限制他们的活动范围，从而使他们处于危险之中。

阴影：

阴凉处是防止热应激的重要因素。尽可能让工人远离阳光总是更好。雇主可以使用面罩、帽子和颈罩来保护工人免受阳光照射。

在为炎热的天气选择阻燃服装时，公司应始终选择提供长袖和长裤来遮盖员工。这似乎违反直觉，但这种织物可以保护工人免受阳光照射，减少他们中暑和晒伤的机会。

同样，重要的是要注意尺寸和合身度。织物应覆盖人的每一英寸皮肤而不会妨碍他们。

品牌/风格：

工作服的质量也很重要。使用有助于吸收汗水的柔软、吸湿排汗的材料。雇主应避免仿冒品牌或劣质服装，以使工人在现场更舒适。干燥、发痒的织物会降低生产力并增加易怒性，尤其是在高温时。

公司应该依赖安全工作服行业的可靠制造商。一些品牌以在不牺牲安全性的情况下优化员工绩效而闻名。

经理应该在要求他们的团队开始轮班之前解决任何问题。工人还应该花一些时间检查他们的衣服，以确保它仍然处于良好状态。

在夏天穿着 FR 装备时，舒适可能是一件傻事。为了舒适或透气而牺牲阻燃性或工人安全从来都不是一个好主意。归根结底，一些工人穿着阻燃衣服在极端温度下工作可能会不舒服，这就是为什么给他们充足的休息时间和水很重要的原因。

雇主最多能做的就是确保衣服合身，选择让工人安全舒适的材料，并尽努力改善工作条件以降低中暑风险。在为工人选择适合夏季使用的 FR 装备时，请记住这些提示。

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